シンガポール政府、良質な雇用創出を継続 経済変化に対応

シンガポール政府は、厳しい国際競争や経済環境の中でも、国民のために良質な雇用と機会を創出し続ける方針である。2月28日、ローレンス・ウォン首相が国会で予算審議を総括し、産業変革を推進しながらコスト競争力を維持すると強調した。
 
　ウォン首相は、世界的な競争が激化する中、特に米欧が製造業の回帰を進めており、投資誘致の競争がさらに激しくなると指摘した。シンガポールは「競争に勝ち残るための準備が必要である」とし、国際競争力を高めるために国家生産性基金を増額すると述べた。
 
　また、技術流出を懸念する主要国が独自技術の保護を強化している現状を踏まえ、シンガポールは信頼される貿易パートナーであり続けるために対応策を講じるとした。
 
　国内の生産性向上も重要であり、過去10年間の労働生産性は年平均2％の成長を維持している。予算審議では50名以上の議員が討論を行い、中小企業のコスト増加への懸念が多く指摘されたが、エネルギー価格や地価、人件費の上昇は避けられない経済的現実であるとウォン首相は述べた。
 
　賃金と生産性の関係について、近年の賃上げが生産性の伸びに追いついていないとの指摘に対し、ウォン首相は長期的な視点で見る必要があると説明し、「今後も生産性向上と賃金上昇の両方を推進する」と述べた。
 
　政府は進歩的賃金モデル（Progressive Wage Model）を通じて労働者のスキル向上を促進しており、法人税の減税など短期的な支援策も提供するが、企業の構造改革を妨げないようにするとした。また、規制の見直しやコンプライアンスコストの削減など、企業支援策も拡充する。
 
　ジョホールバル・シンガポールRTSリンク開通による小売業への影響については、ウォン首相は「競争はすでに電子商取引を通じて世界規模で進行している」と述べ、企業には継続的なイノベーションと事業モデルの再考を求めた。政府は新たに「SkillsFuture Workforce Development Grant」「SkillsFuture Enterprise Credit（刷新版）」「Enterprise Compute Initiative」の3つの支援策を実施する。
 
　さらに、労働市場の変動に伴う国民の不安を軽減するため、外国人労働者の受け入れ方針を明確化し、シンガポール人を補完する形で管理していくと説明。職場の公平性を確保するため、「Workplace Fairness Act」を導入し、雇用機会の確保と実質所得の向上につなげる。
 
　政府はまた、「SkillsFuture Level-up Programme」や「JobSeeker Support Scheme」を強化し、中途採用者や失業者への支援を拡充する方針である。今後も追加資源を投入し、スキルアップの機会を提供していく。
 
　ウォン首相は「すべての雇用を守ることはできないが、すべての労働者を支援する」とし、「シンガポール国民のために、さらなる雇用機会とより良い職を創出する」と強調した。