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ビジネス特集

2020年5月12日

5月から適用、Employment Pass(EP)関連変更点について

 2020年5月より、Employment Pass(EP)に変更が適用されました。サーキットブレーカーや入国規制が解除された後、EP申請される企業様、是非、ご確認ください。

 

EP申請の最低月額固定給与額
S$3,600 ⇒ S$3,900へ

 2020年4月以前は、EP申請にあたり必要となる最低月額固定給与額はS$3,600でしたが、2020年5月1日以降はS$3,900に変更となりました。既存EPの更新にあたっては、2021年5月1日から新しい基準が適用されます。
 
 既にEmployment/S Pass Self-Assessment Tool (SAT) が新基準でアップデートされており、経験年数に応じてEP申請に必要となる最低月額固定給与額が上がっております。パソナシンガポールでもこの新基準SATを用いて、様々な年齢や大学名でチェックをいたしましたが、基準変更に伴い、EP申請に必要な最低月額固定給与額はS$300~最大S$2,000近く上がっております。また、大学のランクに変更も見られました。これからEP申請する場合には、必ず新基準でのSATを試してから申請されることをおすすめいたします。
 
▼Employment/S Pass Self-Assessment Tool (SAT)
https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
※新基準SATのサンプル結果をご希望の方は、パソナシンガポール各担当営業までご連絡ください。
 
▼Ministry of Manpower(MOM/労働省)該当ページ
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
 

MyCareersFuture.sg (旧JobsBank)掲載免除要件
月額固定給与額S$15,000以上 ⇒S$20,000以上へ

 2020年4月以前は、月額固定給与額S$15,000以上のポジションはMyCareersFuture.sgへの求人掲載が免除されておりましたが、2020年5月1日から月額固定給与額S$20,000以上に変更となります。

<MyCareersFuture.sg 掲載免除要件>※いずれかに該当する場合免除

●従業員が10名未満の会社
●月額固定給与S$20,000以上のポジション(改正前:S$15,000以上)
●同じグループ会社間での異動で、Manager(管理職), Executive(経営幹部), Specialist(専門職)のポジションである事。就労3年、延長2年で合計5年間を超えない事(トレーニーは該当しない)。
●1ヶ月未満の短期間で終了する職務
 
※求人広告掲載免除要件を満たした場合においても、政府はMyCareersFuture.sgへの掲載を強く推奨しています。
 
▼MOM(労働省)該当ページ
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/consider-all-candidates-fairly-before-you-apply-for-an-employment-pass
 

【免責事項】
本記事の内容は、弊社が集めた情報を参考に作成した現時点での内容となります。
また、本資料は信頼できると思われる情報に基づいて作成されていますが、その正確性、信頼性、完全性を保証するものではありません。最終判断はご自身の判断で行って頂きますよう宜しくお願いいたします。 (提供:PASONA

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