5月から適用、Employment Pass(EP)関連変更点について

　2020年5月より、Employment Pass(EP)に変更が適用されました。サーキットブレーカーや入国規制が解除された後、EP申請される企業様、是非、ご確認ください。

EP申請の最低月額固定給与額
S$3,600 ⇒ S$3,900へ

　2020年4月以前は、EP申請にあたり必要となる最低月額固定給与額はS$3,600でしたが、2020年5月1日以降はS$3,900に変更となりました。既存EPの更新にあたっては、2021年5月1日から新しい基準が適用されます。
 
　既にEmployment/S Pass Self-Assessment Tool (SAT) が新基準でアップデートされており、経験年数に応じてEP申請に必要となる最低月額固定給与額が上がっております。パソナシンガポールでもこの新基準SATを用いて、様々な年齢や大学名でチェックをいたしましたが、基準変更に伴い、EP申請に必要な最低月額固定給与額はS$300～最大S$2,000近く上がっております。また、大学のランクに変更も見られました。これからEP申請する場合には、必ず新基準でのSATを試してから申請されることをおすすめいたします。
 
▼Employment/S Pass Self-Assessment Tool (SAT)
https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool
※新基準SATのサンプル結果をご希望の方は、パソナシンガポール各担当営業までご連絡ください。
 
▼Ministry of Manpower（MOM/労働省）該当ページ
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
 

MyCareersFuture.sg （旧JobsBank）掲載免除要件
月額固定給与額S$15,000以上 ⇒S$20,000以上へ

　2020年4月以前は、月額固定給与額S$15,000以上のポジションはMyCareersFuture.sgへの求人掲載が免除されておりましたが、2020年5月1日から月額固定給与額S$20,000以上に変更となります。

＜MyCareersFuture.sg 掲載免除要件＞※いずれかに該当する場合免除

●従業員が10名未満の会社
●月額固定給与S$20,000以上のポジション（改正前：S$15,000以上）
●同じグループ会社間での異動で、Manager(管理職), Executive(経営幹部), Specialist(専門職)のポジションである事。就労3年、延長2年で合計5年間を超えない事(トレーニーは該当しない）。
●1ヶ月未満の短期間で終了する職務
 
※求人広告掲載免除要件を満たした場合においても、政府はMyCareersFuture.sgへの掲載を強く推奨しています。
 
▼MOM（労働省）該当ページ
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/consider-all-candidates-fairly-before-you-apply-for-an-employment-pass