ニンジャバン、シンガポールで5%の人員削減 記事

　7月1日、物流テクノロジー企業ニンジャバンは、シンガポールの従業員の5％を解雇したと発表した。同社は4月に発表した新しい物流セグメントへの拡大に向けて再編を進めている。
 
　ニンジャバンは、シンガポールのタンリン地区近くのKay Siang Roadに本社を構え、約450名のスタッフが勤務している。そのうち、100名以上がテクノロジー部門に所属している。
 
　LinkedInの調査によれば、ニンジャバンはシンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、フィリピン、タイで事業を展開し、全体で4,500名以上の従業員が働いているという。また、インドのハイデラバードにも技術チームを持っている。
 
　今回の解雇は、4月30日に実施されたテクノロジーチームの10％削減に続くもので、当時のタイミングがメーデー直前だったため、全国労働組合会議（NTUC）から批判を受けた。この削減は、ニンジャバンのCEO兼共同創業者のライ・チャン・ウェン氏が、利益の課題に直面して新規株式公開（IPO）を延期すると3月に発表した後に行われた。
 
　ニンジャバンのスポークスパーソンは、新しいビジネス・トゥ・ビジネス再補充およびコールドチェーン物流への拡大が、既存のeコマースインフラと技術対応物流ソリューションを活用して可能になったと説明した。スポークスパーソンは、「グループの方向性に沿って、将来のニーズに合った役割を見直した。その結果、シンガポールの同僚の5％に影響を与える解雇を避けられなかった」と述べた。
 
　解雇された従業員は、1年ごとの勤務に対して1ヵ月分の退職金が支払われ、最後の勤務日までのガーデニング休暇に入る。医療保険とメンタルヘルスサポートは2024年12月31日まで延長され、ストックオプションの行使期限も30日から1年に延長された。キャリア移行サポートとして、履歴書のレビューや面接トレーニングが提供される。
 
　4月に発表された拡大には、冷蔵が必要な物品の輸送や企業の再補充支援が含まれている。ライ氏は、消費者に「ほぼeコマース価格」で新鮮な刺身を配達できると述るべ、約20の企業が参加していると発表した。冷蔵チェーンサービスは、将来的に会社の収益の10％、総利益の50％を占めると期待されている。
 
　解雇はベトナムやインドネシアにも影響を及ぼし、特にジュニアテクノロジースタッフやマーケティング部門が対象となる。
 
　ライ氏は7月2日午前11時にライブストリームでメッセージを伝える予定という。ニンジャバンは、従業員数や影響を受けた国についての質問には回答を控えた。